ハラスメントに関する津野教授監修の冊子が１２月に発刊されました。ぜひご覧ください。

　職場のハラスメントは、精神障害に関して労災認定されたケースの4割を占めるなど引き続き大きな問題となっています。

　管理職としては、自分自身がハラスメントをしないだけでなく、職場で起こるハラスメントを見て見ぬふりしないこと、そしてそもそもハラスメントが起こりにくい職場環境をつくることが求められています。

　そこで本冊子は、公務職場において、そして一般職場において、それぞれ管理職や上司としてどのようにハラスメント問題に関われば良いのかをまとめました。

　ぜひご活用いただければ幸いです。